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深入車間班組、“零距離”接觸職工、體驗職工生活、傾聽職工心聲
瀏覽:4912 時間:2012-02-29 來源:長春炭素

2月27日,省總工會經(jīng)審委員會主任、巡視員劉西昆一行七人蒞臨我公司深入開展"下基層、接地氣、辦實事"活動,在集團黨委書記、工會主席白家林、青海長春炭素有限公司董事長張建軍、總經(jīng)理王松華、工會主席姜紅萍等人的陪同下,省總工會領導深入車間班組,與一線職工一同勞動,"零距離"接觸職工,和職工親切交流,親身體驗了車間的作業(yè)環(huán)境,充分感受了一線職工的辛勞和不易,全面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工權益保障、維權幫扶等情況。中午,省總工會領導在食堂慰問就餐職工,親自考察伙食,與員工同吃一鍋飯,面對面認真傾聽職工呼聲,了解職工工作和生活情況。

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下午,省總工會領導與公司領導、職工代表召開了座談會,進行了面對面交流,并慰問了兩名困難職工。省總工會劉主任在聽取公司總經(jīng)理王松華對公司近年來工會工作情況的匯報后,對公司近年來取得的工作成績給予了充分肯定,劉主任指出:"在物產(chǎn)集團總公司的正確領導下,長春炭素取得的成績凝聚著集團領導和企業(yè)班子成員的努力,體現(xiàn)了全體員工的智慧和力量、信心和執(zhí)著,成績取得的來之不易,讓我們感動、振奮"。針對企業(yè)面臨的困難,劉主任表示,省總工會作為企業(yè)職工的娘家人,在今后的工作中加強與產(chǎn)業(yè)工會的聯(lián)系,和企業(yè)一起加大困難職工幫扶力度,職工培訓力度,并從工會的角度,對長春炭素公司技改項目給予政策支持與幫助。同時,劉主任還對公司工會工作提出了五點要求:1、有針對性地做好職工技能培訓工作,提高企業(yè)員工素質,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,開展各項勞動競賽,促進企業(yè)發(fā)展。2、充分發(fā)揮職代會的作用,加強民主管理。3、做好工資集體協(xié)商工作,促進企業(yè)和諧發(fā)展。4、加強企業(yè)文化建設,增強員工工作激情和集體榮譽感。5、深入一線,密切聯(lián)系職工群眾,切實提高員工幸福指數(shù)。

會議最后,集團黨委書記、工會主席白家林代表集團工會、長春炭素工會對省總工會領導深入企業(yè)開展"下基層、接地氣、辦實事"活動表示衷心的感謝,并指出,省總工會領導與職工同吃同勞動,認真傾聽職工心聲和訴求,是對集團總公司和炭素公司工會工作的鞭策和鼓舞,在今后的工作工,我們將積極落實劉主任提出的五點要求,做好工會工作,促進企業(yè)發(fā)展。

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